{"id":8454,"date":"2026-08-15T06:00:00","date_gmt":"2026-08-15T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/standort-niederrhein.de\/?p=8454"},"modified":"2026-09-15T12:38:07","modified_gmt":"2026-09-15T10:38:07","slug":"netzwerktreffen-arbeit-und-ausbildung-mit-blick-ins-nachbarland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/standort-niederrhein.de\/en\/2026\/08\/15\/netzwerktreffen-arbeit-und-ausbildung-mit-blick-ins-nachbarland\/","title":{"rendered":"Netzwerktreffen Arbeit und Ausbildung mit Blick ins Nachbarland"},"content":{"rendered":"\n

Straelen.<\/strong> Fachkr\u00e4ftesicherung endet nicht an der Grenze. Wie Unternehmen, Beh\u00f6rden und Bildungseinrichtungen in Deutschland und den Niederlanden voneinander lernen k\u00f6nnen, zeigte das Netzwerktreffen Arbeit und Ausbildung S\u00fcdkreis Kleve, das bereits zum dritten Mal bei der Landwirtschaftskammer NRW in Straelen tagte. Erstmals nahmen auch Vertreter niederl\u00e4ndischer Arbeitsmarktinstitutionen an dem Austausch teil.<\/p>\n\n\n\n

Wie grenz\u00fcberschreitende Zusammenarbeit in der Praxis funktioniert, stellte das deutsch-niederl\u00e4ndische Unternehmen Mercuur Smart Logistics b.v. & Schiffer Pflanzenlogistik vor. Die Spedition besch\u00e4ftigt an den Standorten in Venlo, Herongen, Kaldenkirchen und Kevelaer Mitarbeitende aus 15 Nationen und setzt bei der Einarbeitung neuer Fahrer auf die Begleitung durch erfahrene Mentorfahrer.<\/p>\n\n\n\n

Standortleiter Andrew Gallik begr\u00fc\u00dfte die G\u00e4ste und verband dies mit der Einladung, zeitnah einen Blick hinter die Kulissen des Versuchszentrums Gartenbau zu werfen.<\/p>\n\n\n\n

In ihrer Er\u00f6ffnung blickte Initiatorin Saskia Elders vom Kommunalen Integrationsmanagement des Kreises Kleve auf die Entwicklung des Netzwerks zur\u00fcck. Seit mehr als zwei Jahren treffen sich die Beteiligten quartalsweise, um aktuelle Herausforderungen rund um Arbeit, Ausbildung und Integration zu diskutieren. Zu den Partnern geh\u00f6rt auch Agrobusiness Niederrhein e.V., der an der Organisation der Veranstaltung beteiligt war. \u201eIn Straelen wird es immer ein bisschen gr\u00fcner\u201c, sagt Marcus Trappe von Agrobusiness Niederrhein mit Blick auf die Referenten aus der Gr\u00fcnen Branche.<\/p>\n\n\n\n

Im Rahmen des grenz\u00fcberschreitenden Projekts “Agropole Innovates”, das durch das Interreg VI A-Programm Deutschland-Nederland gef\u00f6rdert wird, brachte der Verein erstmals auch Akteure aus den Niederlanden nach Straelen. Vertreten waren die niederl\u00e4ndische Arbeitsagentur UWV, der Grenzinfopunkt sowie das regionale Projektmanagement der Euregio Rhein-Maas-Nord.<\/p>\n\n\n\n

Gemeinsam ein Team<\/strong>
Anne Vandeberg (HR Business Partner) und Eef Verhoeckx (V.A.L. Mangager) von Mercuur & Schiffer Groep berichteten aus dem Alltag eines Unternehmens, in dem unterschiedliche Kulturen und Arbeitsweisen selbstverst\u00e4ndlich zusammenkommen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir sind gemeinsam ein Team. Wir profitieren voneinander durch die verschiedenen Kulturen\u201c, erkl\u00e4rt Anne Vandeberg zu Beginn ihres Vortrags. Gleichzeitig beschreibt sie typische Unterschiede zwischen beiden L\u00e4ndern: \u201eWir Niederl\u00e4nder sind direkt beim Du, treffen schnellere Entscheidungen und haben eine flache Struktur. Bei den Deutschen hingegen gibt es mehr Organisation, Planung und Klarheit. Die Hierarchie ist wichtiger als im Nachbarland.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eBei uns werden mehr als zehn Sprachen gesprochen\u201c, berichtet Vandeberg. Bei \u00fcber 90 Besch\u00e4ftigten aus 15 Nationen sind nicht nur sprachliche Unterschiede eine Herausforderung. Auch verschiedene Gewohnheiten, Generationen und Erwartungen pr\u00e4gen den Arbeitsalltag.<\/p>\n\n\n\n

Um neue Fahrerinnen und Fahrer erfolgreich in den Beruf zu begleiten, setzt das Unternehmen auf ein strukturiertes Onboarding. Da vielen Berufseinsteigern praktische Erfahrung fehlt, werden sie in den ersten Wochen von speziell geschulten Mentorfahrern begleitet. So k\u00f6nnen sie Schritt f\u00fcr Schritt Verantwortung \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDas Ergebnis ist eine h\u00f6here Bindung und Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Arbeitgeber und vor allem gut eingearbeitete Mitarbeiter\u201c, sagt Eef Verhoeckx.<\/p>\n\n\n\n

Eine fundierte Qualifizierung sei unverzichtbar, erg\u00e4nzt er: \u201eZum einen sind das sehr teure Fahrzeuge, zum anderen kann mangelnde Erfahrung gef\u00e4hrlich auf der Stra\u00dfe sein.\u201c Die Logistik von Mercuur & Schiffer Groep befindet sich unter anderem auf dem Gel\u00e4nde der Veiling Rhein-Maas in Herongen.<\/p>\n\n\n\n

Die fachliche Vorbereitung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Bildungspartner. Die Teilnehmenden lernen zun\u00e4chst betriebliche Abl\u00e4ufe, die Kommissionierung, den Umgang mit Lieferscheinen, das Bedienen von Flurf\u00f6rderfahrzeugen sowie die Verladung von Waren kennen. Parallel absolvieren sie den Theorieunterricht f\u00fcr den Lkw-F\u00fchrerschein und sammeln schrittweise Fahrpraxis.<\/p>\n\n\n\n

\u201eNiemand kann das alleine\u201c<\/strong>
F\u00fcr Anne Vandeberg steht fest, dass erfolgreiche Fachkr\u00e4ftesicherung nur gemeinsam gelingen kann: \u201eNiemand kann das alleine. Auch wir verf\u00fcgen \u00fcber ein Netzwerk, zu dem Kommunalverwaltungen, die niederl\u00e4ndische Arbeitsagentur, STL werkt, Schulen und Initiativen wie ‘Meet the Youngsters’ geh\u00f6ren.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Die Diskussion machte auch Unterschiede bei der Integration von Menschen aus Nicht-EU-Staaten deutlich. W\u00e4hrend entsprechende aufenthaltsrechtliche Fragen in den Niederlanden h\u00e4ufig \u00fcber Personaldienstleister begleitet werden, unterst\u00fctzen in Deutschland unter anderem Jobcenter, soziale Tr\u00e4ger und das Kommunale Integrationsmanagement.<\/p>\n\n\n\n

Eins wurde deutlich: Beide L\u00e4nder stehen vor vergleichbaren Aufgaben. \u201eEin Termin f\u00fcr einen weiteren deutsch-niederl\u00e4ndischen Austausch mit der Agentur f\u00fcr Arbeit, UWV, Euregio, Logistikern beider L\u00e4nder, dem Kreis Kleve, Agrobusiness Niederrhein sowie weiteren Dienstleistern ist bereits in Planung\u201c, freut sich Saskia Elders. Im Mittelpunkt soll dann die Frage stehen, wie aus gemeinsamen Herausforderungen konkrete grenz\u00fcberschreitende L\u00f6sungen entstehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcber das Projekt \u201eAgropole Innovates\u201c<\/strong>
Das Projekt wird im Rahmen des Interreg VI-Pro-gramms Deutschland-Nederland durchgef\u00fchrt und mit 2,025 Mio. Euro durch die Europ\u00e4ische Union, das Ministerium f\u00fcr Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes NRW (MWIKE NRW), die Nieders\u00e4chsische Staatskanzlei (STK Niedersachsen), das niederl\u00e4ndische Wirtschaftsministerium (EZK) sowie die Provinz Limburg mitfinanziert.<\/p>\n\n\n\n

Partner des Interreg-Projekts Agropole Innovates sind neben Agrobusiness Niederrhein e.V. auch Brightlands Campus Greenport Venlo, die Gemeinde Venray, die Hochschule Rhein-Waal sowie die Unternehmen ISIS IC, Yookr, Baum & Bonheur (fr\u00fcher Baumschule Lappen), Compas Agro, Brand Qualit\u00e4tsfleisch und Piglets Treatment System. Bis August 2026 werden sie gemeinsam ein grenz\u00fcberschreitendes Netzwerk im Agrobusiness ausbauen, das Wissenstransfer, Innovationskraft und Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Branche f\u00f6rdert. In vier Modellprojekten werden Innovationen zu konkreten Herausforderungen weiterentwickelt.<\/p>\n\n\n\n

Quelle: Agrobusiness Niederrhein e.V.<\/a><\/p>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

Die Akteure des Netzwerktreffens Arbeit und Ausbildung S\u00fcdkreis Kleve mit G\u00e4sten aus den Niederlanden. | Foto: Agrobusiness Niederrhein<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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