{"id":6987,"date":"2025-11-19T06:00:00","date_gmt":"2025-11-19T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/standort-niederrhein.de\/?p=6987"},"modified":"2025-11-17T14:43:03","modified_gmt":"2025-11-17T13:43:03","slug":"hochschule-rhein-waal-erhaelt-besondere-anerkennung-fuer-familiengerechte-arbeits-und-studienbedingungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/standort-niederrhein.de\/en\/2025\/11\/19\/hochschule-rhein-waal-erhaelt-besondere-anerkennung-fuer-familiengerechte-arbeits-und-studienbedingungen\/","title":{"rendered":"Hochschule Rhein-Waal erh\u00e4lt besondere Anerkennung f\u00fcr familiengerechte Arbeits- und Studienbedingungen"},"content":{"rendered":"\n

Kleve\/ Kamp-Lintfort.<\/strong> Die Hochschule Rhein-Waal (HSRW) hat sich zum vierten Mal in Folge das Zertifikat zum audit \u201afamiliengerechte hochschule\u2018 gesichert. Durch die kontinuierliche Auszeichnung seit 2015, erhielt die Hochschule das Zertifikat erstmalig mit Pr\u00e4dikat. Das Zertifikat mit Pr\u00e4dikat steht f\u00fcr die besondere Anerkennung der langj\u00e4hrigen und nachhaltigen Gestaltung familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDas Zertifikat audit familiengerechte hochschule gilt als Qualit\u00e4tssiegel f\u00fcr eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik. Ich bin unserem Familienservice sehr dankbar f\u00fcr ihr kontinuierliches Engagement\u201c, freut sich die Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr Internationales und Diversit\u00e4t Prof. Dr. Tatiana Zimenkova der Hochschule Rhein-Waal. Die aktuellen Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben an der Hochschule sind sehr vielf\u00e4ltig. So hat die Hochschule ein Familienserviceb\u00fcro etabliert, campusnahe KITA-Kontingentpl\u00e4tze in Kleve eingerichtet und verf\u00fcgt \u00fcber Kooperationen mit dem pme Familienservice f\u00fcr Angebote f\u00fcr die Kinderbetreuung sowie benefit@work im Bereich Pflege von Familienangeh\u00f6rigen. Dar\u00fcber hinaus bietet die Hochschule familienfreundliche Arbeitszeiten-, Gleitzeit- und umfangreiche Homeoffice-Regelungen. Eltern-Kind-Zimmer k\u00f6nnen von Besch\u00e4ftigten an beiden Campus gebucht und mobile Spielekisten f\u00fcr die eigenen B\u00fcros ausgeliehen werden. Weiterhin etablierte die Hochschule soziale Ansprechpersonen (SAPs), die f\u00fcr s\u00e4mtliche private oder berufliche Herausforderungen von den Mitarbeitenden kontaktiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Nach drei erfolgreichen Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren, welches die Hochschule letztes Jahr erfolgreich durchlaufen hat. Das Dialogverfahren steht Arbeitgebern offen, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Auch f\u00fcr die Zukunft hat sich die Hochschule als Ziel gesetzt die Familienfreundlichkeit weiter zu erh\u00f6hen, wie zum Beispiel mit einer familienbewussten Gremienorganisation.<\/p>\n\n\n\n

Quelle: Hochschule Rhein-Waal<\/a><\/p>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

Von links: Prof. Dr. J\u00f6rg Petri, Vizepr\u00e4sident f\u00fcr Studium, Lehre und wissenschaftliche Weiterbildung, Julia Miersch, Stabstelle Gleichstellung und Familienservice und Prof. Dr. Tatiana Zimenkova, Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr Internationales und Diversit\u00e4t | Foto: Hochschule Rhein-Waal<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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