{"id":3941,"date":"2024-04-22T06:00:00","date_gmt":"2024-04-22T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.invest-in-niederrhein.de\/?p=3941"},"modified":"2024-04-19T13:08:15","modified_gmt":"2024-04-19T11:08:15","slug":"herausforderungen-lassen-sich-nur-gemeinsam-meistern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/standort-niederrhein.de\/en\/2024\/04\/22\/herausforderungen-lassen-sich-nur-gemeinsam-meistern\/","title":{"rendered":"\"Herausforderungen lassen sich nur gemeinsam meistern\""},"content":{"rendered":"\n

Mittlerer Niederrhein. <\/strong>Fachkr\u00e4fte und Nachwuchs verzweifelt gesucht \u2013 trotz der angespannten wirtschaftlichen Lage ist der Mangel an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktuell eines der gr\u00f6\u00dften Gesch\u00e4ftsrisiken f\u00fcr die Betriebe in der Region \u2013 das belegen aktuelle Umfragen der Industrie- und Handelskammer (IHK) Mittlerer Niederrhein. Gleichzeitig f\u00e4llt es den Betrieben immer schwerer, offene Ausbildungspl\u00e4tze zu besetzen. Wie diese Herausforderungen gemeistert werden k\u00f6nnen, loteten die Mitglieder der IHK-Vollversammlung in ihrer j\u00fcngsten Sitzung mit den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsvorsitzenden der Agenturen f\u00fcr Arbeit in der Region aus. IHK-Pr\u00e4sident Elmar te Neues begr\u00fc\u00dfte Dr. Sarah Borgloh (Krefeld\/Kreis Viersen) und Rainer Imkamp (M\u00f6nchengladbach\/Rhein-Kreis Neuss): \u201eDie Herausforderungen auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt lassen sich nur gemeinsam mit allen beteiligten Akteuren meistern. Ein wichtiger Partner f\u00fcr uns sind die Arbeitsagenturen in der Region.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Die Bilanz der beiden Agenturen fiel gemischt aus: \u201eDie Entwicklung der Arbeitslosigkeit und besonders der sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung in unserer Region ist eine Erfolgsstory\u201c, betonte Imkamp. So sank die Quote im Bereich M\u00f6nchengladbach\/Rhein-Kreis Neuss von 2015 bis 2023 von 7,8 auf 7,1 Prozent und in Krefeld\/Kreis Viersen im gleichen Zeitraum von 8,6 auf 7,7 Prozent. \u201eDer Arbeitsmarkt ist enorm aufnahmef\u00e4hig \u2013 f\u00fcr Fachkr\u00e4fte, aber auch f\u00fcr angelernte Kr\u00e4fte\u201c, sagte Imkamp. \u201eLeider gibt es derzeit keine konjunkturellen Impulse f\u00fcr den Arbeitsmarkt.\u201c Auf dem Ausbildungsmarkt herrsche inzwischen \u201eein Kampf um die Bewerberinnen und Bewerber\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Vor diesem Hintergrund sind drei Mega-Trends f\u00fcr den Arbeits- und Ausbildungsmarkt der Region Mittlerer Niederrhein besonders relevant: die Digitalisierung, der demografische Wandel und die Dekarbonisierung. Imkamp erl\u00e4uterte, was diese Trends im Einzelnen konkret bedeuten: \u201eDer digitale Wandel ver\u00e4ndert nicht nur die Arbeit von Fachkr\u00e4ften, sondern von nahezu allen Berufst\u00e4tigen.\u201c Die K\u00fcnstliche Intelligenz werde die Digitalisierung enorm beschleunigen. Dazu kommt die Demografie: Die erwerbsf\u00e4hige Bev\u00f6lkerung im Rheinland wird von 4,1 Millionen Menschen im Jahr 2025 auf 3,9 Millionen 2035 schrumpfen. Gleichzeitig wird die Dekarbonisierung insbesondere in der Strukturwandel-Region Rheinisches Revier f\u00fcr tiefgreifende Ver\u00e4nderungen des Arbeitsmarktes sorgen. \u201eDabei bieten sich auch gro\u00dfe Chancen\u201c, so Imkamp. \u201eIm Idealfall geht die Region gest\u00e4rkt aus diesem Prozess hervor.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Borgloh nannte f\u00fcnf Handlungsfelder, um die Herausforderungen der Fachkr\u00e4ftesicherung anzugehen: Es gehe darum, den Berufseinstieg zu erleichtern, die Weiterbildung zu st\u00e4rken, Potenziale im Inland zu erschlie\u00dfen, Erwerbsbiografien zu st\u00e4rken und Zuwanderung zu erleichtern. \u201eWas k\u00f6nnen wir in diesen Bereichen tun?\u201c, fragte die Agentur-Chefin. \u201eBeispielsweise k\u00f6nnen wir Arbeitsbedingungen schaffen, die es \u00e4lteren Menschen erleichtert, l\u00e4nger zu arbeiten.\u201c Insbesondere in puncto Erwerbst\u00e4tigkeit von Frauen sei noch sehr viel Luft nach oben. Dabei gehe es um eine bessere Kinderbetreuung, aber auch um steuerliche Fragen \u2013 Stichwort \u201eEhegatten-Splitting\u201c. \u201eEs kann sich auch lohnen, wenn Unternehmen ihre teilzeitbesch\u00e4ftigten Frauen ganz konkret fragen: Was m\u00fcssen wir tun, damit Sie mehr Stunden arbeiten?\u201c, beschrieb die Expertin eine M\u00f6glichkeit.<\/p>\n\n\n\n

Gro\u00dfe Chancen bietet f\u00fcr Borgloh auch die Zuwanderung. \u201eZwei Drittel des Besch\u00e4ftigungszuwachses im Jahr 2022 geht auf Personen aus Drittstaaten zur\u00fcck\u201c, so Borgloh. \u201eEs gibt noch sehr viel Potenzial in diesem Bereich.\u201c Es komme darauf an, die Integration der Menschen in die Gesellschaft und das Arbeitsleben besser und effizienter zu gestalten. \u201eDas ist auch eine Frage der Willkommenskultur\u201c, betonte Borgloh. \u201eDa m\u00fcssen wir besser werden.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Quelle: IHK Mittlerer Niederrhein<\/a><\/p>\n\n\n

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IHK-Pr\u00e4sident Elmar te Neues (r.) und IHK-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer J\u00fcrgen Steinmetz (l.) begr\u00fc\u00dften Dr. Sarah Borgloh (Vorsitzende der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Arbeitsagentur Krefeld\/Kreis Viersen) und Rainer Imkamp (Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Arbeitsagentur M\u00f6nchengladbach\/Rhein-Kreis Neuss).\u00a0| Foto: IHK Mittlerer Niederrhein<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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