{"id":3928,"date":"2024-04-18T06:00:00","date_gmt":"2024-04-18T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.invest-in-niederrhein.de\/?p=3928"},"modified":"2024-04-19T12:54:11","modified_gmt":"2024-04-19T10:54:11","slug":"ausbildungsfirma-der-stadt-krefeld-bewaehrt-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/standort-niederrhein.de\/en\/2024\/04\/18\/ausbildungsfirma-der-stadt-krefeld-bewaehrt-sich\/","title":{"rendered":"Ausbildungsfirma der Stadt Krefeld bew\u00e4hrt sich"},"content":{"rendered":"\n

Krefeld.<\/strong> Der erheblich gestiegene Bedarf an Nachwuchskr\u00e4ften bei der Stadtverwaltung Krefeld hat in den vergangenen Jahren zu erh\u00f6hten Einstellungszahlen im Ausbildungsbereich gef\u00fchrt. Zuletzt haben im August\/September 2023 rund 200 Auszubildende und Studierende ihren Dienst bei der Stadt Krefeld aufgenommen. \u201eUm die fachpraktischen Ausbildungskapazit\u00e4ten im Verwaltungsdienst auszuweiten, haben wir \u2013 dem Beispiel der Stadt Essen folgend \u2013 im Juni 2021 die \u201aAusbildungsfirma\u2018 als Pilotprojekt ins Leben gerufen und sie bereits im Dezember desselben Jahres dauerhaft implementiert\u201c, berichtet Personaldezernentin Cigdem Bern. Die dort eingebundenen Auszubildenden unterst\u00fctzen mit ihrer Arbeit die Fachbereiche in deren Tagesgesch\u00e4ft, helfen in Bereichen aus, die akute Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, \u00fcbernehmen Projektarbeiten und k\u00f6nnen so die Verwaltung aktiv mitgestalten. \u201eSo haben wir die M\u00f6glichkeit, das selbstst\u00e4ndige Arbeiten, die Eigeninitiative und das Verantwortungsbewusstsein unserer Nachwuchskr\u00e4fte zu f\u00f6rdern\u201c, sagt Cigdem Bern. Im Mitte 2022 gegr\u00fcndeten Ausbildungsfirmen-Ring steht die Stadt unter anderem im Austausch mit den St\u00e4dten Essen, Dortmund und Frankfurt.<\/p>\n\n\n\n

Die Koordination und strategische Ausrichtung der Ausbildungsfirma gew\u00e4hrleistet die Ausbildungsleitung. \u201eAllein im vergangenen Jahr durchliefen 21 Auszubildende die Azubi-Firma \u2013 zw\u00f6lf aus dem mittleren und neun aus dem gehobenen Verwaltungsdienst\u201c, berichtet der zust\u00e4ndige Koordinator Steffen J\u00e4ckel. \u201eBis heute haben insgesamt rund 50 Nachwuchskr\u00e4fte aus den Verwaltungslaufbahnen des mittleren und gehobenen Dienstes jeweils einen Ausbildungsabschnitt hier in den R\u00e4umen an der St. T\u00f6niser-Stra\u00dfe 60 absolviert\u201c. Direkt angedockt an die Ausbildungsleitung befinden sich in deren R\u00e4umlichkeiten auch die sechs Arbeitspl\u00e4tze der Azubi-Firma. Zu den drei gro\u00dfz\u00fcgigen, miteinander verbundenen <\/p>\n\n\n\n

R\u00e4umen k\u00f6nnen bei Bedarf zwei weitere Day Offices mit jeweils zwei Arbeitspl\u00e4tzen angemietet werden. \u201eDie R\u00e4ume sind perfekt f\u00fcr unser projektorientiertes Arbeiten in der Azubi-Firma: Man kann sie zueinander offenhalten, um im engen Austausch zu sein, kann aber auch mal eine T\u00fcr schlie\u00dfen, wenn man Ruhe ben\u00f6tigt zum konzentrierten Arbeiten\u201c, sagt Paul Latour, der im Rahmen seines Dualen Studiums Verwaltung in der Azubi-Firma eingesetzt ist.<\/p>\n\n\n\n

Mit Anleitung von Koordinator Steffen J\u00e4ckel treffen sich die Nachwuchskr\u00e4fte in einem t\u00e4glichen Standup-Meeting und einmal in der Woche zum Jour fixe, um sich \u00fcber die aktuellen beziehungsweise geplanten Projekte intensiv auszutauschen. Mit der Anwendung verschiedener Projektmanagement-Methoden und vieler technischer Hilfsmittel werden Auftr\u00e4ge strukturiert, der jeweilige Zeitaufwand wird festlegt und Projektgruppen eingeteilt. \u201eIm Laufe der Zeit ergeben sich hier Multiplikatoren- wie auch Synergieeffekte, junges Know-how und Erfahrungswissen treffen aufeinander\u201c, sagt J\u00e4ckel. \u201eDie Auszubildenden bringen aus ihren bisherigen Einsatzgebieten Aufgaben und Ideen mit, tragen aber auch die Kooperationsm\u00f6glichkeiten nach ihrem Praxisabschnitt weiter in die Verwaltung\u201c. Und so hat die Ausbildungsfirma der Stadt im Laufe ihres Bestehens einen echten Imagewandel vollzogen. Die Nachwuchskr\u00e4fte sch\u00e4tzen die Teamarbeit in ganz unterschiedlichen Themenbereichen, die man sich je nach Talent oder Neigung auch selbst ausw\u00e4hlen kann.<\/p>\n\n\n\n

Jana Gr\u00fctzmacher war in der Ausbildungs-Firma bereits in diversen Auftragsarbeiten involviert: \u201eIn engem Kontakt mit den jeweiligen Fachbereichen f\u00fchren wir in Teamarbeit Recherchen durch, gestalten Events, helfen bei Antragsbearbeitungen oder \u00fcbernehmen organisatorische Aufgaben\u201c, berichtet die engagierte Studentin. F\u00fcr das Projekt \u201eLernraum K\u00f6lner Stra\u00dfe\u201c haben die Auszubildenden beispielsweise im Auftrag des Fachbereichs Stadt- und Verkehrsplanung B\u00fcrgerbefragungen auf den Stra\u00dfen und in Gesch\u00e4ften in Fischeln durchgef\u00fchrt. Ebenfalls eine Befragung <\/p>\n\n\n\n

im Stadtgebiet zum Thema \u201eSmarte M\u00fcllcontainer\u201c hatte das Wirtschaftsdezernat in Auftrag gegeben. \u201eDie Ergebnisse unserer Arbeit haben dabei eine direkte Auswirkung auf die Stadtraumgestaltung\u201c, freut sich Jana Gr\u00fctzmacher. Aktuell unterst\u00fctzt sie unter anderem den Fachbereich Soziales, Senioren und Wohnen und ist daf\u00fcr an zwei Tagen in der Woche auch dort vor Ort eingesetzt.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcber eine mangelnde Auslastung kann sich die Azubi-Firma nicht beklagen. \u201eDie Nachfrage der Fachbereiche nach Unterst\u00fctzung durch die Auszubildenden ist seit Beginn des Projekts gro\u00df. Wir m\u00fcssen die Azubi-Firma nicht explizit bewerben, f\u00fchren sogar eine Backlog-Liste\u201c, berichtet Steffen J\u00e4ckel. \u201eMehr als 75 Auftr\u00e4ge in unterschiedlichen Auspr\u00e4gungen haben die Azubis seit Beginn des vergangenen Jahres angenommen, \u00fcber 50 sind abgeschlossen\u201c. In diesem Jahr seien bisher f\u00fcnf neue Auftr\u00e4ge eingegangen, insgesamt 13 sind in Bearbeitung, zehn Auftr\u00e4ge st\u00fcnden auf der Warteliste, so J\u00e4ckel. So warten beispielsweise das Team der Service-Hotline auf Unterst\u00fctzung durch die Azubis und der Fachbereich Verwaltungssteuerung und -service auf Mithilfe im Wissensmanagement. Das Stadtmarketing hat die Mitwirkung der Nachwuchskr\u00e4fte bei der Organisation des Weihnachtsmarktes angefragt. \u201eJe nach Auslastung der Azubi-Firma k\u00f6nnen die Aufgabenjederzeit zur\u00fcckgegeben werden oder die Unterst\u00fctzungsleistung pausiert, denn die formale Zust\u00e4ndigkeit bleibt beim jeweiligen Fachbereich\u201c, erkl\u00e4rt Steffen J\u00e4ckel.<\/p>\n\n\n\n

Quelle: Stadt Krefeld<\/a><\/p>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

Ausbildungsleiterin Sabrina Buttler, Koordinator der Ausbildungsfirma Steffen J\u00e4ckel, Cigdem Bern sowie die Auszubildenden. | Foto: Stadt Krefeld, Presse und Kommunikation, Andreas Bischof<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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